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Jahn Institute Business School
Los incentivos para empleados son una forma de recompensar y motivar el desempeño de tu fuerza laboral. Generalmente, ayudan a las organizaciones a atraer nuevos y mejores talentos y retenerlos, además de generar mayor productividad para la empresa.
Este taller está dirigido a Gerentes, profesionales y Responsables de las áreas de Recursos Humanos, Ventas, Medición, Estadísticas y Control de Gestión.
Instructores:
Maryuri Milano, Especialista en Finanzas Corporativas.
Duración: 5 horas
Impartido: Sábado
Fecha: Por definir
Modalidad: Online vía Zoom
| 1. Importancia y beneficios de los incentivos |
| 2. Incentivos Empresariales Características |
| 3. Incentivos Monetario y No Monetarios |
| 4. Qué es la Productividad |
| 5. Incidencia en la Productividad |
| 6. Sistemas de incentivos y como construirlos |
| 7. Cómo elaborar un plan de incentivos |
| 8. Cómo calcular y medir la efectividad de los incentivos |
| a) Plan de incentivos departamental |
| b) Plan de incentivos para Colaboradores |
| c) Construcción de un plan de incentivos: Departamento / Área |
| d) Construcción de un plan de incentivos: Colaboradores |
Especialista en Instituciones Financieras (UCV), Licenciada en Administración Comercial (UCV). Experiencia en Control de Gestión y Control de Incentivos para el área Comercial y la Fuerza de Ventas.
«Todo sucede de la forma perfecta, en el momento perfecto a la persona perfecta». Mercedes Jahn
«Las Organizaciones están compuestas por gente, la gente las desarrolla y las mejora, nosotros nos dedicamos a darle progreso a la gente». Cristina Rolando
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